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Bogotá abre inscripciones a formación gratuita para mayores de 50 años: plazo vence el 30 de octubre

Bogotá abre inscripciones a formación gratuita para mayores de 50 años: plazo vence el 30 de octubre

La estrategia Experta +50 busca fortalecer las competencias laborales de personas mayores de 50 años residentes en la capital. Los interesados pueden consultar la oferta de cursos e inscribirse a través de la plataforma de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico.

BOGOTÁ, 22 de octubre de 2026. Las personas mayores de 50 años que viven en Bogotá tienen una nueva oportunidad para actualizar sus conocimientos y fortalecer su perfil profesional mediante la estrategia Experta +50, una iniciativa de formación gratuita dirigida a este segmento de la población.

De acuerdo con la información divulgada en la convocatoria, los interesados podrán acceder a cursos orientados a la actualización de competencias, el aprendizaje de nuevas habilidades y el fortalecimiento de sus conocimientos en diferentes áreas laborales. La propuesta busca contribuir a que la experiencia acumulada por los participantes siga siendo una herramienta valiosa para su desarrollo profesional.

¿Quiénes pueden participar?

La convocatoria está dirigida a personas de 50 años o más que residan en Bogotá y deseen mejorar sus competencias para el entorno laboral. La oferta de formación y las condiciones específicas de participación deben consultarse directamente en el portal oficial del programa.

¿Hasta cuándo hay plazo para inscribirse?

Según la pieza informativa difundida sobre la convocatoria, las inscripciones estarán abiertas hasta el 30 de octubre de 2026. Por ello, se recomienda a los interesados revisar oportunamente los cursos disponibles y completar el proceso dentro del plazo establecido.

Las personas interesadas pueden consultar la oferta e iniciar su registro en el siguiente enlace:

Portal de inscripción: https://formacionsef.desarrolloeconomico.gov.co/programas

La iniciativa representa una alternativa para quienes buscan mantenerse actualizados, adquirir nuevas herramientas y fortalecer sus oportunidades de participación en el mercado laboral, sin que la edad se convierta en una barrera para continuar aprendiendo.

CRES NUEVO

By Alejandra Murillo Ojeda

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