Unas de las problemáticas de nuestro país, ha sido la tasa de desempleo en jóvenes, para el segundo trimestre del 2019 según cifras ofrecidas por el DANE (El Departamento Administrativo Nacional de Estadística) el desempleo juvenil (entre 14 y 28 años) subió casi un punto, frente al mismo período del año anterior, al pasar de 16,6 a 17,5%, es decir que cerca de 1,2 millones de colombianos, entre los 14 y los 28 años de edad, están sin trabajo.
Frente a esta cruda realidad el gobierno expidió un decreto el 29 de diciembre de 2019, este permitirá que los cientos de jóvenes que se gradúan anualmente no vean frustrada la oportunidad de conseguir su primer empleo, debido al requerimiento de la experiencia profesional, que a diario es obstáculo para las empresas y una zozobra para esta población.
Mediante el mandato se reglamenta la vinculación de los jóvenes a entidades públicas. De manera que le exige al sector público no pedir experiencia profesional, en el diez (10%) de los nuevos empleos que genere.
Los aspirantes deben cumplir con estos requisitos: Ser egresados de programas técnicos, tecnológicos y de pregrado, el profesional debe tener entre 18 y 28 años, no debe contar con experiencia laboral, ni un historial de empleo.
Con esta ley el presidente Duque, da cumplimiento al Plan Nacional de Desarrollo “Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad” (2018-2022) en su artículo 195. Que habla de originar empleo para esta población.
El documento determina que las entidades públicas “deberán adecuar sus manuales de funciones y competencias laborales para permitir el nombramiento de jóvenes entre los 18 y 28 años graduados y que no tengan experiencia, o para determinar las equivalencias que corresponda, siempre y cuando cumplan con los requisitos del cargo”
Según el a Artículo 2.2.1.5.4. Asesoría y seguimiento establecido en el decreto 2365: El Departamento Administrativo la Función Pública brindará asesoría a las compañías que la requieran para la implementación del decreto.
Puesto a esto “Los órganos, organismos y entidades orden nacional y territorial deberán reportar anualmente el cumplimiento de este porcentaje al Departamento Administrativo de la Función Pública a través del Formulario Único de Reporte Avance de la Gestión FURAG en su versión II o el mecanismo, que haga sus veces.”
Redacción: Emily Camila González-Emisora Suba Alternativa
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