La alcaldesa Mayor de Bogotá, Claudia López, la Ministra de Trabajo, Gloría Inés Ramírez, y el secretario de Desarrollo Económico del Distrito, Alfredo Báteman, presentaron las grandes apuestas en materia de empleabilidad que pone en marcha la ciudad de cara al próximo año y medio.
En el evento que se llevó a cabo en la Plaza de los Artesanos se firmó el decreto del programa Empleo Incluyente, la apuesta más ambiciosa en materia laboral en la ciudad que incentiva la contratación laboral de las poblaciones que enfrentan brechas de acceso al empleo formal. El nuevo programa se iniciará a finales de octubre
“Hoy tenemos el gusto de lanzar con el Ministerio de Trabajo y con empresarios de nuestra ciudad, una nueva versión que se llama Empleo Incluyente que ya no es solamente para jóvenes, sino también para mujeres que somos menos contratadas y nos pagan menos por ese trabajo”, explicó la alcaldesa Claudia López.
En su intervención, la mandataria Distrital, reiteró que tras el coletazo de la pandemia del COVID-19, el Distrito Capital en conjunto con los fondos de desarrollo local de las Alcaldías Locales crearon tres programas que aportaron con la recuperación económica y la empleabilidad de Bogotá: Empleo Joven, Impulso Local y Microempresa Local.
“El empleo digno es el fundamento del desarrollo justo, sin empleo digno, ni hay justicia social, ni hay desarrollo productivo que valga la pena, así como defendemos la Amazonía y el medio ambiente para producir sosteniblemente, también tenemos que defender el empleo digno para producir justamente”, dijo la alcaldesa en el lanzamiento del programa Empleo Incluyente.
Por su parte la Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, reconoció el trabajo que viene adelantando el Distrito Capital en materia de empleabilidad. “Yo quiero reconocer hoy, en mi calidad de Ministra delegataria con funciones presidenciales, los esfuerzos que están haciendo en el Distrito Capital, en alianza con los programas nacionales, para decir que sí estamos cambiando, que todos estos programas que hacemos, los desarrollamos para volverlos operativos con la gente y para la gente”.
La titular de la cartera de Trabajo agregó: “Nos unimos con todo el compromiso y la responsabilidad con programa como el que ustedes están planteando, vamos acompañar el programa de Empleo Incluyente, y los llamamos a todos y todas para que sigamos por esta ruta de la empleabilidad para que todos los días la acerquemos más y más a los ciudadanos de a pie, y de esta manera, acabemos con las barreras de acceso que todavía tiene la sociedad colombiana”.
En el marco del evento, se mostraron los alcances del programa Pago por Resultados, se socializaron los logros de la iniciativa Empleo Joven que tendrá más de 6.600 nuevos cupos y se llevó a cabo la feria de empleo ExpoLaboral que busca emplear a 4.000 personas en sectores como la construcción, gastronomía, industria, entre otros.
A su turno, el secretario de Desarrollo Económico del Distrito, Alfredo Báteman, señaló que se está trabajando para mejorar la articulación con las entidades públicas, privadas y el sector empresarial para que se generen mayores incentivos y rutas de empleabilidad para la contratación de poblaciones vulnerables de manera que se cierren las brechas de acceso al mercado laboral a 19 de las poblaciones vulnerables para que puedan acceder a un empleo formal.
“Lo que hicimos fue pasar de un programa de jóvenes a un programa de personas vulnerables que tradicionalmente han sido excluidas del mercado laboral. Entre más brechas haya para una persona, más difícil acceder a ese mercado laboral, por eso el Distrito les dice a las empresas: si consideran emplear a una persona que está en estos grupos, el Distrito les dará más beneficios”, reiteró Alfredo Báteman.
Los programas
El programa Empleo Incluyente pretende incentivar la contratación laboral de las poblaciones que enfrentan brechas de acceso al empleo formal, como acción afirmativa con enfoque de género y diferencial en respuesta a las dificultades de inclusión laboral que enfrentan.
A las empresas vinculadas se les brinda un incentivo económico diferencial por la contratación, que debe ser de manera formal, con salario superior a un salario mínimo y por más de 6 meses.
La población beneficiada será:
- Jóvenes (entre 18 y 28 años),
- Mayores de 50 años,
- Personas transgénero,
- Con discapacidad certificada,
- Mujeres,
- Personas en proceso de reincorporación, reintegración y/o desmovilizados,
- Víctimas del conflicto armado o de violencia de género, entre otras.
En total son 19 de las poblaciones más vulnerables para que puedan acceder a un empleo formal.
El programa Pago por Resultados, otra de las grandes apuestas de la Secretaría, es una iniciativa que premia el desempeño de los operadores ofreciendo un incentivo por persona que logre ser empleada. En este sentido se pagará un porcentaje por los servicios ofrecidos a la población y otro porcentaje por el resultado de colocación.
De esta forma, según cifras de la Secretaría, se busca atender a 33.970 personas para lograr la vinculación laboral de 21.818 ciudadanos, de los cuales entre 12.000 a 18.000 son mujeres.
Así mismo, se anunció la disponibilidad de 6.661 cupos en Empleo Joven, a través del cual se entrega un aporte mensual hasta del 55 % del valor de los costos laborales de un salario mínimo mensual legal vigente por cada joven nuevo que haya sido vinculado desde el 1 de julio de 2021.
Toda la sinergia de empleo, impactará en la reactivación económica y el cierre de brechas para el empleo inclusivo, lo que representará más de 50.000 personas colocadas bajo esta modalidad en la ciudad (20.000 con Empleo Joven y 30.000 con Empleo Incluyente).
La información también estará disponible a través de todas las redes sociales de la Secretaría de Desarrollo Económico.
Fuente: Alcaldía Mayor de Bogotá
