Con el aumento del salario mínimo, entró en vigencia el alza en las cuotas moderadoras que deben pagar los usuarios cada vez que van a una cita médica u otros servicios del Plan de Beneficios en Salud.
Este valor es el que se les cobra a los afiliados cotizantes y sus beneficiarios del sistema de salud pertenecientes al régimen contributivo y a los afiliados al régimen subsidiado para contribuir con el sostenimiento del sistema de salud.
Así las cosas, según los ingresos del cotizante, en la misma medida aumenta el pago de la cuota moderadora.
Para quienes devengan menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, el valor de la cuota moderadora es 3:700 pesos, para quienes ganan entre dos y cinco salarios mínimos legales mensuales vigentes el costo de la cuota moderadora es de 14.700 pesos, y para quienes ganan más de cinco salarios mínimos mensuales legales vigentes, el costo de la cuota moderadora es de 38.500 pesos.
Con el alza del salario mínimo también aumentaron los copagos, es decir el porcentaje que el empleado debe pagar por los servicios de salud que le descuenta su empresa.
En este caso, para quienes devengan menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, el valor del descuento mensual quedó en el 11.5 por ciento, para quienes ganan entre dos y cinco salarios mínimos legales mensuales vigentes el valor del descuento es de 17,30 por ciento, y para quienes ganan más de cinco salarios mínimos mensuales legales vigentes, el valor del descuento es del 23.00 por ciento.
Redacción: Germán René Jiménez, periodista emisora Suba Alternativa
