Las mujeres en Bogotá continúan enfrentando una importante desigualdad en materia de ingresos, pese a que cada vez alcanzan mayores niveles de formación académica. Así lo evidencian las cifras del Observatorio de Mujeres y Equidad de Género (OMEG) de la Secretaría Distrital de la Mujer, que muestran que la brecha salarial persiste en todos los niveles educativos.
El estudio señala que cursar una carrera universitaria o un posgrado mejora las oportunidades laborales, pero no elimina la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres con la misma preparación.
El análisis indica que la desigualdad salarial más marcada se presenta entre las personas que no tienen ningún nivel educativo. En 2025, las mujeres de este grupo obtuvieron un ingreso mensual promedio de $854.741, mientras que los hombres alcanzaron $1.228.005, una diferencia del 44 %.
Aunque esta cifra representa una reducción frente al 55 % registrado en 2021, continúa siendo la brecha más amplia entre todos los niveles de formación.
Las profesionales también ganan menos
Contar con un título universitario tampoco garantiza igualdad salarial. De acuerdo con el informe, una mujer con formación universitaria recibió en promedio $3.649.000 al mes durante 2025, mientras que un hombre con el mismo nivel educativo obtuvo $4.560.277.
La diferencia se ubicó en el 25 %, diez puntos porcentuales menos que hace cinco años, cuando la brecha alcanzaba el 35 %. Ahora bien, entre quienes cuentan con formación técnica profesional o tecnológica se observa la menor brecha salarial. En este grupo, las mujeres perciben en promedio $1.966.985 mensuales y los hombres $2.351.786, lo que representa una diferencia del 20 %.
En el caso de los estudios de posgrado, la brecha también persiste. Las mujeres con esta formación registraron ingresos promedio de $7.184.626, mientras que los hombres alcanzaron $8.906.130, una diferencia del 24 %.
La desigualdad aumentó en algunos niveles educativos
El Observatorio identificó que la brecha salarial creció entre quienes cuentan con educación básica primaria y secundaria.
En primaria, la diferencia pasó del 36 % en 2021 al 39 % en 2025. En secundaria aumentó del 30 % al 31 %, lo que evidencia que las desigualdades siguen presentes desde los primeros niveles de formación.
Frente a estos resultados, la Secretaría Distrital de la Mujer informó que mantiene programas de capacitación dirigidos a fortalecer las habilidades laborales y digitales de las mujeres, con el propósito de ampliar sus oportunidades de empleo, promover su autonomía económica y contribuir al cierre de las brechas de género en Bogotá.
