Nidia Rocío Vargas es una mujer casada con dos hijos de 6 y 14 años. Les gusta hacer planes juntos, como visitar diferentes lugares arquitectónicos y naturales y preparar recetas para todos.
Nació y creció en Bogotá, estudió en el Colegio Distrital La Merced donde se interesé por generar equidad y mejorar las condiciones de los más desfavorecidos. Estudió derecho en la universidad Externado de Colombia y luego se especializó en Derecho del Trabajo en la misma Universidad. Una apasionada por servir, por liderar procesos que generen transparencia en la función pública y que permitan un control social efectivo para la transformación del Estado colombiano.
En la empresa privada trabajó en el sector de hidrocarburos como jefe de relaciones industriales, participando en la construcción de un oleoducto, allí diseccionó la estrategia de gestión laboral de más de siete mil personas vinculadas al proyecto en donde logré cero demandas y cero accidentes laborales.
Se ha desempeñado como Vicepresidente Administrativa y Financiera de la Sociedad de Activos Especiales SAE S.A.S, como Subdirectora de la Gestión de Talento Humano de la DIAN, entidad donde estuvo encargada de la Dirección de Recursos y Administración Económica y como asesora y Subdirectora de Gestión Judicial en la Secretaría de Hacienda Distrital.
Desde el 2016 comenzó a trabajar para la Alcaldía Mayor de Bogotá como directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital y seguiré en este rol con la alcaldesa Claudia López. Entre sus proyectos principales está impulsar la Política Pública de la Gestión Integral de Talento Humano, el fortalecimiento del Sistema de Información Distrital del Empleo y la Administración Pública, SIDEAP como una herramienta anticorrupción, de transparencia en el empleo y en la contratación con la cual la ciudadanía puede hacer control social.
Implementó la metodología del Banco Interamericano de Desarrollo, BID, que mide el índice de desarrollo del Servicio Civil para Bogotá, junto al equipo del Departamento, para todas las entidades del Distrito Capital.
En la búsqueda de prácticas de transparencia en lo público, lidero dos procesos meritocráticos, la convocatoria pública de más de cinco mil empleos por concurso en el Distrito Capital y la implementación de la Evaluación de competencias para gerentes públicos en Bogotá.
Adicionalmente ha liderado más de siete procesos de negociación colectiva con organizaciones sindicales de empleados públicos, representando a entidades estatales obteniendo acuerdos que benefician a los trabajadores y haciendo realidad el diálogo social.
Fuente: Alcaldía Mayor
