La convocatoria de Coach de Talentos, que busca universitarios/as para postularse a las vacantes de prácticas profesionales remuneradas en Enel Colombia, estará disponible hasta el 31 de mayo.
En total, se seleccionarán 100 estudiantes quienes tendrán la posibilidad de iniciar su carrera profesional en áreas como Infraestructura y Redes, Personas y Organización, Administración, Finanzas y Control (AFC), Auditoría, Asuntos Legales, Comunicaciones, Regulación y Relaciones Institucionales, Sostenibilidad, Innovación, entre otros.
“Enel Colombia ofrece un entorno cálido, inclusivo y participativo para los/as estudiantes que están en su periodo de práctica. Aquí ingresan a una compañía en la cual empezarán a ser vistos como profesionales, por eso tendrán la oportunidad de aprender y desarrollar no solo habilidades técnicas asociadas a su profesión sino también habilidades blandas como auto emprendimiento y trabajo en equipo. Adicionalmente, trabajarán en equipos multidisciplinarios donde conocerán diferentes puntos de vista y podrán aportar en distintos proyectos, aprovechando de sus curiosidad, proactividad y espíritu innovador”, declaró Davide Procopio, gerente de Personas y Organización de Enel Colombia.
Entre los beneficios que ofrece la Compañía se encuentra la posibilidad de participar en el programa de Jóvenes Talentos que, posterior al periodo de práctica, busca vincular a los/as estudiantes seleccionados como Profesionales Junior durante un año.
En él, tendrán la posibilidad de acercarse a las diferentes líneas de negocio para apoyarles en el desarrollo de competencias transversales que potencialicen su carrera dentro de la Compañía.
Asimismo, los/as jóvenes en programa de prácticas se convierten en el primer recurso cada vez que se abren vacantes junior donde, en promedio, se vinculan 10 profesionales por periodo.
Adicionalmente, durante sus seis meses o el año de periodo de práctica, los/as jóvenes podrán acceder al portafolio de Beneficios a la Carta, donde encontrarán bonos de consumo para productos, servicios y experiencias; actividades de bienestar, ejercicio y Mindfulness; y tiempo libre para disfrutar con amigos y familiares, y así generar un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Etapas en el proceso de selección
- Postulación: ingresar al formulario (https://bit.ly/3h2GGjO), diligenciar los datos personales y adjuntar la hoja de vida.
- Realización de pruebas: completar las pruebas de inglés y ética profesional que serán enviadas por correo electrónico.
- Digital Recruiting Day: asistir a una jornada de tres horas para conocer las habilidades y competencias del/la participante.
- Realización de entrevistas: conversación uno a uno con una persona de Recursos Humanos y quien sería el jefe directo del/la estudiante.
- Envío y aceptación de la oferta económica.
- Realización de exámenes médicos.
- ¡Bienvenida al mundo Enel!
Consejos para participar en un proceso de selección
A través del Decreto 616 del 04 de junio de 2021, se determinó que las prácticas profesionales cuentan como experiencia laboral, lo que permite que los/as jóvenes del país den apertura a su vida laboral certificada antes de culminar sus estudios académicos, aumentando sus futuras oportunidades de trabajo. Bajo este contexto, Enel Colombia decidió acompañar su campaña de convocatoria de estudiantes en periodo de práctica con una serie de consejos e información relevante que enriquezca el proceso de selección y haga de esta experiencia un aprendizaje.
Para mejorar la hoja de vida, la Compañía entrega cuatro sencillas recomendaciones: primero, recomienda que sea corta, preferiblemente de una sola página; segundo, debe ser de alto impacto donde más allá de destacar por el formato, que el lector sienta curiosidad de revisarla; luego, debe priorizarse la información para incluir únicamente datos que aporten a la candidatura; por último, que sea dinámica y se ajuste de acuerdo con el cargo al que se está aplicando.
Al momento de la entrevista, se recomienda destacar las habilidades blandas y humanas, entre las que se encuentran el liderazgo, trabajo en equipo, proactividad, empatía y actitud positiva. Adicionalmente, frente al reclutador o líder que está conduciendo la entrevista, se debe mantener el contacto visual, acompañar las palabras con las manos y relajar el rostro para transmitir seguridad y generar conexión.
Los/as estudiantes interesados también pueden unirse a los espacios participativos que diseña la Compañía como las sesiones de Live para resolver preguntas, o los videos con experiencias de profesionales que realizaron sus prácticas en Enel y estudiantes que actualmente hacen parte del programa.
Para acceder a más consejos sobre el proceso de selección de Enel Colombia, los/as interesados/as pueden seguir el numeral #CoachDeTalentos en las redes sociales de la Compañía.
