Con la mirada puesta en las próximas elecciones del 26 de abril, la localidad de Suba adelanta un robusto proceso de formación para sus líderes comunitarios. Francisco Suavita García, representante capacitador, destacó que entender la ley no es un mero trámite, sino la herramienta principal para gestionar proyectos y evitar conflictos jurídicos.
Durante la capacitación, Suavita enfatizó que la legislación comunal ha evolucionado a través de 32 normas y cinco eras distintas. Desde su nacimiento en 1958 hasta la actual Ley 2166 de 2021 (acompañada del decreto 1501), el movimiento ha buscado profesionalizarse.
«Debemos entender la legislación desde su inicio hasta el fin; los estatutos son nuestra bitácora de navegación y el incumplimiento de estas normas es lo que suele acarrear conflictos en las Juntas», afirmó Suavita.
Los pilares de la formación
El módulo de legislación comunal que se dicta actualmente en ocho salones de la localidad (incluyendo sectores como Bilbao, Batán, Aures 1 y Miramar) se centra en:
- La Ley 2166 y sus decretos: El marco legal vigente.
- Estatutos y Reglamentos Internos: Documentos clave que muchas juntas aún no implementan correctamente.
- Política Pública Comunal: Herramientas para la gestión de recursos.
- Justicia Comunal: Cómo prevenir que los conflictos escalen al ámbito judicial (tutelas).
El perfil del nuevo líder comunal
Para Suavita, el requisito principal para postularse en las próximas elecciones es el enfoque social. El líder no solo debe ocuparse de la infraestructura o la seguridad, sino también de la niñez, la discapacidad y el adulto mayor. Por su parte, la líder Vanessa León, asistente a los cursos, hizo un llamado a la aplicación práctica: «Saber la ley de arriba abajo no sirve si no sabemos cómo aplicarla sin miedo y sin conveniencias».
Con más de 1,000 personas proyectadas para finalizar la capacitación, Suba busca que sus nuevos cuadros directivos lleguen a las urnas con el conocimiento técnico necesario para transformar sus barrios.
