Un total de 22 mujeres se graduaron como técnicas en Mantenimiento de Maquinaria Industrial, convirtiéndose en la segunda cohorte del Semillero de Energía Femenina, un programa liderado por Vanti en alianza con el SENA que busca fortalecer la participación femenina en oficios técnicos, operativos e industriales.
La convocatoria recibió 318 postulaciones y, con esta nueva promoción, el programa completa 64 mujeres graduadas, quienes han recibido formación técnica certificada, acompañamiento para el desarrollo de habilidades personales y acceso a oportunidades laborales.
Durante los nueve meses de etapa lectiva, las participantes recibieron un apoyo económico equivalente al 75 % de un salario mínimo mensual, mientras que en los seis meses de práctica obtuvieron un salario mínimo completo. Según Vanti, este respaldo busca facilitar la permanencia de las estudiantes y reducir las barreras económicas que enfrentan muchas mujeres para acceder a este tipo de formación.
Además de la certificación del SENA, las participantes fortalecieron competencias en liderazgo, inteligencia emocional, marca personal y proyecto de vida, gracias al apoyo de organizaciones como Mushaisa, Aequales, BeToGrow y la Universidad de La Sabana.
Un programa que busca generar oportunidades reales
El presidente de Grupo Vanti, Rodolfo Anaya, afirmó que el programa busca generar oportunidades reales para las mujeres y contribuir a cerrar las brechas de género en el sector industrial.
La primera cohorte del Semillero graduó a 42 técnicas en instalaciones para el suministro de gas combustible. De ellas, cinco fueron contratadas directamente por Vanti y seis ingresaron a empresas de su cadena de valor.
Actualmente, las mujeres representan el 9 % del equipo de mantenimiento de Vanti, un área en la que anteriormente su participación era prácticamente nula.
Tras recibir su certificación, las 22 nuevas técnicas participarán en una rueda de talento con empresas del sector para facilitar su vinculación laboral. Entre tanto, Vanti anunció que ya prepara una tercera cohorte del programa con el propósito de seguir impulsando la formación de talento femenino para la industria colombiana.
